Biblioteczka

Inspiracją do stworzenia Rządowego Programu na rzecz aktywności społecznej osób starszych (Program ASOS) była obywatelska, publiczna identyfikacja problemów osób starszych, wynikająca z pogłębionej analizy i debaty dotyczącej procesów społecznych i demograficznych zachodzących w naszym kraju, na tle długofalowych wyzwań rozwojowych...

Przez większą część historii gatunku ludzkiego poszczególni jego przedstawiciele starzeli się, a populacje nie. Jednostki przechodziły przez typowy cykl życia, podczas kiedy struktura wiekowa społeczeństw pozostawała stosunkowo niezmienna. Odsetek ludzi starych zwykle był znikomy i nie przekraczał 2% lub 3%. Zmianę pod tym względem przyniosła...

Starzenie się europejskich społeczeństw jest faktem. Według opublikowanego przez Komisję Europejską w kwietniu 2011 r. „Trzeciego raportu demograficznego” odsetek ludności w wieku powyżej 65 lat wzrósł z 13,7% w 1990 r. do 17,4% w roku 2010. Prognozuje się w rezultacie, iż do roku 2060 osoby w tym wieku będą stanowiły już około 30% ludności...

Minęło już kilkanaście lat od wydania pierwszej w Polsce publikacji dotyczącej budowania stabilności i samowystarczalności organizacji pozarządowych dzięki mechanizmowi kapitału żelaznego. Przez te lata znacząco zmieniła się sytuacja prawna, pojawiły się nowe wyzwania, przed którymi stają organizacje oraz instytucje tworzące fundusze wieczyste i budujące...

Wrocław, który po II wojnie światowej przeżył całkowitą wymianę ludności, dekada po dekadzie budował swoją tożsamość. Składał się na nią mit Lwowa, pionierski okres powojenny i znakomite osiągnięcia świata kultury, czego najpiękniejszym przykładem jest era Grotowskiego. Dzięki tym procesom Wrocław wrócił na trwałe do Europy. Wrocław jako współczesna europejska metropolia...

Dobre praktyki w odniesieniu do zarządzania wiekiem polegająna zwalczaniu barier wiekowych pośrednio lub bezpośrednio, promowaniu różnorodności wiekowej oraz zapewnieniu takiego środowiska, w którym każda jednostka jest w stanie realizowaćswój potencjał bez ryzyka bycia pokrzywdzonym ze względu na wiek (Walker i Taylor 1998, Walker 2005). Są to więc działania służące wprowadzeniu lub...

Starzenie się ludności stało się jednym z najważniejszych wyzwań dla polityki społecznej krajów rozwiniętych w ostatnich latach, zarówno z powodu problemów, jakie stwarza dla systemu ubezpieczeń społecznych, jak i z powodu konsekwencji tego procesu dla rynku pracy. Rosnąca świadomość występowania tego zjawiska i jego skutków stopniowo zwiększała zainteresowanie...

Starzenie się ludności i niska dzietność od ponad 20 lat są traktowane w Europie Zachodniej jako zagrożenie dla rynku pracy. Związany z nimi spadek zasobów siły roboczej grozi w nieodległej perspektywie poważnym niedoborem pracowników i załamaniem systemu emerytalnego. Rosnąca świadomość tego problemu zmienia cele polityki rynku pracy. W wielu krajach jednym...

Starzenie się ludności wraz z relatywnie niską dzietnością od około dwóch dekad postrzegane są w krajach Europy Zachodniej, w tym zwłaszcza w krajach UE,jako istotne zjawiska, które będą kształtowały sytuację na rynku pracy(Auer, Fortunly 2000). Związany z nimi spadek zasobów siły roboczej grozi w nieodległej perspektywie poważnym niedoborem pracowników...

Zarządzanie wiekiem to nowy obszar zarządzania zasobami ludzkimi dla wielu firm. W przypadku polskich oddziałów firm zagranicznych stanowi ono często element zarządzania różnorodnością; w przypadku polskich firm zarządzanie wiekiem wynika najczęściej z dostosowań dla zaspokojenia potrzeb indywidualnych pracowników i częściej nie jest sformalizowane...

Niniejszy „Podręcznik OECD na temat informowania, konsultacji i udziału społeczeństwa w podejmowaniu decyzji politycznych” jest rodzajem przewodnika przeznaczonego do użytku urzędników administracji rządowej w państwach członkowskich, jak i niebędących członkami OECD. Oferuje on praktyczną „mapę drogową” budowania solidnych ram informowania...

Prezentujemy Państwu wyniki pierwszej edycji badań przeprowadzonych w II połowie 2010 r. w ramach największego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) projektu badawczego pod nazwą "Bilans Kapitału Ludzkiego". Idea projektu narodziła się w PARP w 2007 r. jako reakcja na deficyt informacji odczuwany w toku programowania interwencji w obszarze...